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家庭成职场妈妈事业主要晋升障碍_招聘
发布时间:2020-05-09  来源:  作者:admin666

摘要 :

  中工网讯(工人日报—中工网记者赵剑影)在5月10日母亲节即将到来之际,智联招聘发布《2020年职场妈妈生存状况调查报告》显示, 职场妈妈事业预期更乐观,家庭成为主要晋升障碍。

  智联招聘调研数据显示,职场妈妈职业发展预期最乐观,自认未来一年有可能晋升的占比为15.4%,其次是13.8%的未婚女性认为未来一年有可能晋升,乐观度仅次于职场妈妈;对于雇主来讲随时都有生娃可能的已婚未育女性处境最悲观,认为未来一年有晋升可能的仅占比11.3%。

  婚育状况不同的职场女性也各有难处。未婚女性更容易因个人职场竞争力缺乏而感到晋升困难,42.2%的未婚女性把晋升障碍归结为“个人能力和经验不足”。

  已婚未育女性的晋升障碍来自于随时可能去生娃的尴尬处境,选择“处在婚育阶段被迫失去晋升”的已婚未育女性占比达28.4%;而职场妈妈的晋升障碍则来自于家庭,20.3%的职场妈妈认为照顾家庭使得职场精力分散,育儿生活让一些职场妈妈们难以兼顾事业。

  职场妈妈跳槽相对谨慎

  婚育状况对于职场女性的跳槽计划也有所牵制。未婚女性对待跳槽相对洒脱。职场妈妈群体在跳槽时不如未婚女性洒脱,但却好于已婚未育女性,或与已婚未育女性在求职中面对更多偏见有关,她们在跳槽时也顾虑更多。

  四分之一职场妈妈为家庭放弃事业

  人社部、教育部等九部门强调,用人单位在招聘过程中,不得询问女性婚育情况、不得差别化提高女性的录用标准。具体看来,已婚未育女性在求职时被问及婚育情况的现象最普遍,占到80.6%,远高于其他两个职场女性群体。

  职场妈妈则因为婚育和家庭在被迫舍弃事业发展,11.6%的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪;26.3%的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业发展,超过了四分之一。虽然有政策背书,有公益宣导,也有经济学上的晓之以理,但生育负担仍在无处不在的困扰着职场女性。

  已婚未育女性力保事业

  对于生育计划,职场女性普遍呈现顺其自然的心态,但女性自身也在婚育和事业的取舍上有所分歧。15.1%的职场妈妈选择不为事业错过生育黄金期,占比高于未婚与已婚未育的职场女性,而在职场中遭遇的偏见最多的已婚未育女性却宁愿力保事业,45.2%已婚未育女性不愿因生育错失职业良机,期待雇主和社会对已婚未育女性释放出更多友好和公平相待。

  除工作以外,不同婚育状态的职场女性在时间管理与收入分配上差别显著。87.2%的职场妈妈下班后主要陪伴家人,这一比例是未婚女性的2倍之多;而在休息娱乐上,职场妈妈投入的时间也远低于其他职场女性群体。值得一提的是,职场妈妈并未削减自我提升的时间,在充电学习方面的时间投入都与其他婚育状况的女性无异。

  在资金分配上,80.9%的受访职场妈妈把收入主要用于子女抚养和教育,在个人消费上投入偏低。与其相反,未婚职场女性仍以“吃喝玩乐”为主要开销,占比66.3%,另外,学习培训与美容健身方面的投入上未婚群体也是最高。已婚未孕女性在储蓄与理财的支出占比高于其他婚育状态的女性,占比43.7%。

  职场妈妈贡献近4成家庭收入

  智联招聘调研数据显示,已婚已育的职场女性即职场妈妈的平均月薪为9428元/月。婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正向相关,因此职场妈妈的可支配收入也相对较高。

  职场妈妈收入占家庭总收入37.3%,略高于已婚未育的职场女性的35.8%。由于男女职场人的平均薪酬差异持续存在,2020年调研数据显示,职场女性整体薪酬低于男性17%,在此基础上,职场妈妈贡献的家庭收入已经十分可观了,女性早已成为养家的顶梁柱。

  从职场女性对婚育的选择上可以看出,还未踏入婚姻的女性对婚育的向往程度最低,持观望纠结态度的比例越高。相反,作为“过来人”的职场妈妈,对结婚和生育持有肯定态度的均占比6成左右。

  调研显示,育儿与家庭在职场妈妈生活中挤压职场上升空间,但在照顾家庭的同时,职场妈妈们仍在追求事业突破和自我价值升华,力求打破刻板印象,积极争取事业与家庭的主动权。




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