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鼓励每个员工成为HR_招聘
发布时间:2020-04-09  来源:  作者:admin666

摘要 :

  浙江工人日报讯(记者 张浩呈)今年新冠肺炎突发,不少企业复工复产后面临劳动力紧缺难题。宁波北仑区新碶街道大港社区是全国首家不设居委会的新型工业社区,聚集了600多家企业。如何帮助受影响的企业渡过难关,快速“回血”?记者了解到,为破解用工难题,大港社区总工会提出了“引、招、抢、揽、选”的工作机制,通过全员引才、布点揽才、靶向选才、线下招才等方式破解企业用工缺口问题。

  “2月中下旬我们走访企业时发现,用工短缺是最大的难题。按照往年,很多企业会在节后到外地招聘,但受疫情影响,显然是无法实现的,再加上当时线下招聘市场还没打开,复产难度非常大。”大港社区党委书记、工会主席朱红明介绍说。

  如何让企业走出困局?朱红明想到的方法接地气,也很实用。在走访中,社区通过自行开发的用工需求小程序,汇总各家企业的实际需求,对存在用工缺口的企业开展“以老带新”全员引才工作。朱红明说,所谓全员引才,就是让每个员工成为HR,引导在岗员工推荐新人,成功推荐并到岗的,给予每人300元、500元、800元、1000元不等的奖励。“老员工带新员工,老员工现身说法,更能获取新员工的信任,优势不言而喻。”朱红明说,最多时一次来了40多个新人,少的时候也有20多人。

  布点揽才也是缓解招工难的一帖良方。布点招聘是通过多途径联络外地各村镇,委托当地人在现场布点进行招聘,同时给予一定报酬。辖区不少企业正是利用这两个方法一定程度上缓解用工难题。如宁波天旗科技有限公司,一个月前一线操作工缺口尚有四五百人,如今困扰全解。据了解,该公司以前春节后都会到山西、贵州、河南等地招工,这次委托当地人设点,通过广播、派发宣传册等方式招揽有意向的村民,继而双方通过微信、视频进行“云面试”。

  与此同时,大港社区总工会还通过各种网络平台、人力资源机构、校企合作等形式“靶向”选才,以及预约摊位、专场招聘、园区设摊等方式线下招才。日前,大港社区首场线下招聘会推出了岗位3200余个,涵盖机电、包装、压铸等,达成意向400余人。

  朱红明说,接下来,社区还将根据各企业、未就业群体的需求,在不同时段组织相应的个性化专场招聘会,同时,强化技能培训服务,帮扶园区企业培育人才。




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